玉溪市干部任前公示公告发布，公布了一批新任命的干部名单及其相关信息。这是玉溪市重要的人事变动，涉及多个领域的领导干部。新任命的干部将在各自的岗位上履行职责，推动玉溪市的发展。此次公示是为了增强干部选拔任用工作的透明度，广泛听取群众意见，接受社会监督。玉溪市发布干部任前公示，涉及多名新任命的领导干部。此次人事变动旨在推动玉溪市的发展，接受社会监督，增强选拔任用工作的透明度。

本文目录导读：

1. 公示背景
2. 干部名单
3. 干部选拔程序
4. 干部基本条件
5. 公示时间
6. 附件

根据《关于深化新时代干部人事制度改革实施方案》的相关要求，经过严格的考核选拔，我市一批优秀的干部即将走上新的工作岗位，现将本次任命的干部名单及相关信息进行公示，以接受社会各界的监督。

公示背景

为了进一步加强我市干部队伍建设，优化干部队伍结构，提高政府行政效能，我市高度重视人才选拔工作，本次干部任前公示是根据岗位需求和考核评估结果，经过严格的选拔程序，选拔出了一批德才兼备、实绩突出的干部。

干部名单

本次任命的干部名单如下（按姓氏笔画排序）：

1、张三，现任玉溪市发展和改革委员会主任，拟任玉溪市人民政府副秘书长；

2、李四，现任玉溪市工业和信息化局局长，拟任玉溪市交通局局长；

3、王五，现任玉溪市教育局局长，拟任玉溪市人民政府副秘书长兼任市教育督导室主任；

4、赵六，现任玉溪市人力资源和社会保障局局长，拟任玉溪市人力资源和社会保障局党组书记；

5、陈七，现任玉溪市生态环境局局长，拟任玉溪市自然资源规划局局长；

6、刘八，现任玉溪市农业农村局局长，拟任玉溪市乡村振兴局局长；

7、马九，现任玉溪市政府办公室副主任，拟任玉溪市发展和改革委员会主任；

8、罗十，现任玉溪市财政局副局长，拟任玉溪市医疗保障局局长。

干部选拔程序

本次干部选拔工作严格按照公开、公平、公正的原则进行，具体程序如下：

1、岗位需求分析：根据我市经济社会发展需要和部门职能调整情况，确定需要选拔的岗位和人数；

2、考核评估：通过民主推荐、组织考察、综合评价等方式，对符合条件的干部进行全面考核评估；

3、公示名单：根据考核评估结果，确定拟任命人选名单并进行公示；

4、任职前谈话：对拟任命人选进行任职前谈话，明确岗位职责和纪律要求；

5、正式任命：完成相关手续后，正式任命干部并公布。

干部基本条件

本次选拔的干部应具备以下条件：

1、具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，忠诚党和人民事业；

2、具有较高的业务能力和领导才干，具备履行岗位职责的能力；

3、具有较强的工作责任心和奉献精神，勤勉尽责，敢于担当；

4、具有良好的群众基础和人际关系，得到干部群众的信任和支持。

公示时间

本次公示时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，公示期间，如有异议，请及时向市委组织部反映，联系电话：XXXXXXXXXXX。

本次干部任前公示是我市深化新时代干部人事制度改革的重要举措之一，我们坚信，在新的工作岗位上，这批优秀的干部将继续发扬优良传统，锐意进取，为我市的经济社会发展作出更大的贡献，我们也希望广大市民积极参与监督，共同推动我市干部队伍建设取得新的成效，让我们携手共进，为玉溪的美好未来而努力奋斗！

附件

本次公示的详细信息可在玉溪市政府官方网站、市人力资源和社会保障局网站以及各相关部门的公告栏中查询，如有疑问，请及时与相关部门联系。

在新时代的大背景下，我市正面临着前所未有的发展机遇，本次任命的干部将肩负起新的历史使命，为我市的经济社会发展注入新的活力，让我们共同期待他们在新的岗位上展现更加卓越的能力和风采！